Enfin, ConsenSys a été en mesure de remédier à la situation "chaotique" de son capital salarial

Le fondateur d'Etereum, Joseph Lubin, responsable du studio d'investissement ConsenSys basé à Brooklyn, veut faire appel aux employés qui se disent épuisés par les injections de capital brisées.

Sur sept employés actuels ou anciens de ConsenSys interrogés par CoinDesk, quatre ont déclaré se sentir induits en erreur au sujet des options d'achat d'actions accordées aux employés. Bien que la plupart des employés s’engagent verbalement et contractuellement à obtenir des actions ConsenSys, à les obtenir ou à les utiliser, ont déclaré les sources, qui ont toutes parlé sous la couverture. l'anonymat.

Après une année d'insatisfaction, ConsenSys devrait annoncer une politique formelle d'option d'achat d'actions à l'intention des employés, selon l'une des sources. ConsenSys a refusé de commenter cet article. Nous mettons à jour si nous entendons en retour.

"Les gens l'apporteraient à l'hôtel de ville et Joe dirait" Nous y travaillons ", a expliqué une source d'assurances verbales répétées de Lubin," Je ne savais pas à quel point le capital était important ou si je devais me battre pour l'obtenir, je vraiment senti de cette façon. «

En ce qui concerne les actions réelles de ConsenSys, qu'un peu plus d'une centaine d'employés ont apparemment reçu, mais peu ont tenté de vendre, une autre source qui a reçu des capitaux propres a ajouté:

"S'il n'y a pas d'offre publique et qu'il n'y a pas de programme de rachat de l'entreprise, le capital n'a aucune valeur."

Selon une source bien informée, Lubin détient plus de la moitié du capital de Consenses, en plus des jeunes entreprises de la société. La source a déclaré que Lubin avait acheté un dixième des actions de ConsenSy à des investisseurs potentiels comme l’Arabie saoudite.

En tant que tels, peu d’actionnaires pensent que Lubin sera en mesure de clôturer cette augmentation sans diluer la valeur du stock de personnel ni remplacer les fonds propres de ConsenSy pour des actions "étagères", c.-à-d. Projets incubés. Il reste à voir comment les options d'achat d'actions pour les employés seront complétées par écrit.

"Ils doivent créer plus d'actions dans la société ou créer des entités différentes et donner aux gens des actions dans d'autres entités", a déclaré une source à CoinDesk. "Les personnes prometteuses ont parlé de fonds pour des étagères qui n'ont jamais été lancées et qui n'ont pas la capacité de mobiliser des fonds, car la structure de la table des capes n'a aucune valeur."

En tant que CoinDesk, certains projets incubés se sont battus pour attirer les investisseurs, Lubin conservant la majorité des actions dans des startups naissantes. (Pour être juste, une société récente, malgré le débat sur les actions, a généré une augmentation de 2,5 millions de dollars des sociétés de capital de risque, y compris Placeholder et CoinFund.)

D'autre part, un employé actuel avait une vision plus optimiste de la société "en cours de maturation" à travers cette reconfiguration du capital.

"Nous sommes payés à temps, lorsque nous avons des problèmes avec les bonus, nous pouvons les résoudre rapidement", a-t-il déclaré. "Je pense que (les options d'achat d'actions des employés) seront justes. Je ne me fais aucune illusion. Compte tenu de notre croissance, cela entraînera une dilution."

Tricotage chaotique

Sur les sept employés actuels et anciens de ConsenSy CoinDesk interrogés pour cet article, six pensent que le système salarial désorganisé est "hautement politique" et conduit à une répartition inégale.

Certains travaillent sur différents projets du "réseau" et gagnent des bonus, des capitaux, des opportunités ou des jetons pour chacun.

"C'est du chaos, il n'y a pas de lien clair entre l'autorité et la responsabilité", a déclaré un ancien employé de CoinDesk.

Six sources ont déclaré que certains responsables de Consensys avaient utilisé le système pour compenser de manière substantielle les projets incubés sans donner une valeur significative. Le seul opposant a admis que cela se produisait avec certaines incitations "à court terme", telles que des bonus supplémentaires, mais ne croyait pas que ce problème était généralisé dans l'ensemble de la société.

Une autre source a déclaré ne pas être déçue par le manque de justice, même si elle a ajouté que les employés les plus jeunes et les moins expérimentés étaient "définitivement" induits en erreur dans leur processus de formation. l'intégration.

"Personne ne regarde ces choses", a déclaré le travailleur, se référant à qui blâme quoi. "Ils ne sont jamais arrivés au point où ils pourraient profiter de l'offre."

La société a été témoin ces derniers mois et les rumeurs continuent de circuler autour des employés actuels frustrés par la désorganisation.

"Ce qui est terriblement incompétent, c'est la promesse constante d'équité", a déclaré CoinDesk. "Certaines personnes ont justifié les rayons pour lesquels ils ne travaillaient même pas. C'est chaotique. Il n'y a aucune raison pour cela.

Photo du bureau de ConsenSy via les archives CoinDesk